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求职者向人力资源部门询问工资

时间:2019-11-14来源:365bet官网 作者:365bet足球网站点击:
求职者向人力资源部门询问工资
一些求职者在通话时需要付费。一些雇主认为这些申请人是为了钱,不值得接受采访,但如果他们的工资与他们的期望不同,求职者不值得浪费时间我在想。访问
如果您认为候选人非常合适,您能否回答这个问题以稳定候选人并让他接受采访?
基本上,所有接受采访电话的候选人也担心需要信息互动的地点,薪资范围或沟通。如果只是单方面收集,则成为“登记供述”。
因此,如果候选人要求,HR不能拒绝回复。
职位的工资单范围在职位发布之前确定。人力资源部门需要拥有相应薪资范围的数据。在这种情况下,建议人力资源工作人员收集参考信息,因为它是面试的下一步,因为它允许在对话过程中理解候选人的预期薪水。
如果申请人直接要求工资,RH会要求对方让对方提高期望或达到工资范围,然后进行面试并且工作能够胜任公司可以满足,如果有问题,直接告诉对方可以包括在面试或绩效评估部分。
此外,RH可以根据他们的工作经验,地位和水平与候选人交谈。
1
告诉那些有经验的人,贵公司正在支付宽带奖励。经过专业的面试,我决定了我的工资。如果你真的想找工作,你基本上去接受采访。
2
对于顶级的轻松求职者。
直接将工资绩效奖金说给你的职位,你不能忘记强调福利和类似贿赂的存在。
3
对于关键领导者,您可以直接进行谈判,而无需提及公司的范围。
如果工作的工资尚未披露,您可以先了解候选人的预期工资。
如果职位的薪水符合候选人的期望,公司可以被告知所提供的薪水符合候选人的期望。
如果候选人的期望很高,请直接向候选人解释并检查候选人是否正在考虑参加面试或面试以获得有关公司的更多信息。让我知道之间的区别
如果候选人不问,如果候选人不这样做,“人力资源是否应该带头讨论工资问题?
在你仍然能够愉快地谈论你的工作内容,个人计划,询问下一个求职者的期望和薪水范围,最后如果你有我们的公司如果您可以提出更多协议,请问是什么原因?考虑编程的可能性。
(来源:Rui Shi Deng猎头网)

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